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«1. La demanda se formulará por escrito, pudiendo utilizar los formularios y procedimientos facilitados al objetivo en la oficina judicial donde deba presentarse, y habrá de contener los siguientes requisitos generales:
Todo comienza con la papeleta de conciliación. Este documento recoge de forma clara la exigencia del trabajador. Debe presentarse En el interior de los plazos legales, especialmente si se proxenetismo de un despido: 20 díVencedor hábiles desde la día del cese.
En la demanda no se requiere que se adjunten pruebas que puedan acreditar la existencia de la deuda. Las pruebas se deben presentar en el acto de la apariencia del proceso, pueden ser contratos de trabajo, convenio colectivo, nóminas y cualquier otro documento que permita demostrar las deudas.
En el sistema sumarial español, no es obligatorio contar con abogado ni procurador para presentar una demanda laboral en el Tribunal de lo Social. El trabajador puede ejercer su autodefensa y representarse a sí mismo, especialmente en la empresa sst primera instancia.
En ningún caso podrán alegarse hechos demanda laboral articulo 47 y 51 distintos de los aducidos en conciliación o mediación ni introducirse respecto de la vía administrativa previa variaciones sustanciales en los términos prevenidos en el artículo 72, aparte los hechos nuevos o que no hubieran podido conocerse con antelación.
El recargo de prestaciones por accidente laboral, se encuentra establecido en el artículo 164 de la Calidad Militar de la Seguridad Social.
Adicionalmente, a la demanda laboral se deberan escoltar los siguientes documentos que acrediten los hechos narrados en la demanda y sustenten las pretensiones del demandante plasmadas en la suplica de la misma:
Descripción clara y concisa de los hechos, en este documento no se pueden introducir variaciones a la presentada en la demanda intermedario ministerio de trabajo administrativa previa.
A continuación te dejamos el precepto permitido de la índole procesal laboral que regula la forma y el contenido de la demanda laboral.
Impago o retrasos reiterados en el salario: Constituye un incumplimiento llano del contrato de trabajo y es causa legítima de acto judicial.
Despido improcedente o ignorante: Cuando el trabajador es despedido sin una causa justificada o sin mas información seguir el procedimiento legal adecuado.
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En las oficinas judiciales hay formularios en serie o modelos demanda laboral para que el trabajador redacte la misma. El contenido de la demanda debe estar a lo establecido en el artículo 80 de la Ralea Reguladora de la Jurisdicción Social.